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保山市人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見
索引號: 01525502-2-/2019-0218001 公開目錄: 保政發 發布日期: 2019年02月18日
主題詞: 發布機構: 保山市人民政府 文    號: 保政發〔2019〕6號
 

各縣(市、區)人民政府,各園區管委會,市直各委、辦、局:

為貫徹落實《云南省人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》(云政發〔2018〕75號)精神,把穩就業放在更加突出位置,支持企業穩定崗位,促進就業創業,強化培訓服務,確保全市完成當前和今后一個時期就業目標任務和就業局勢持續穩定,結合保山實際,現提出以下意見:

一、支持幫助企業平穩發展

(一)提高穩崗補貼標準。對不裁員或少裁員的失業保險參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。穩崗補貼所需資金從失業保險基金中列支。(市人力資源社會保障局、財政局負責。列第一位者為牽頭單位,下同)

(二)用失業保險金支持企業穩定發展。2019年1月1日—12月31日,對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的失業保險參保企業,失業保險返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定,或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。困難企業的認定,由參保地人力資源社會保障部門會同有關部門認定。所需資金從失業保險基金中列支。(市人力資源社會保障局、財政局負責)

(三)發揮政府性融資擔保機構作用支持小微企業。積極對接國家融資擔保基金,引導更多金融資源支持創業就業。各級政府性融資擔保機構應優先為符合條件的小微企業提供擔保支持,并相應適時降低擔保費率,以減輕企業融資成本,有效提高小微企業貸款可獲得性。(市財政局、工業信息化委,人行保山市中心支行、銀保監會保山監管分局負責)

二、加大就業創業扶持力度

(四)加大創業擔保貸款貼息及獎補政策支持力度。自2019年1月1日起,我市符合創業擔保貸款申請條件人員自主創業的,申請貸款最高額度可提高至15萬元,期限不超過3年,經貸款經辦金融機構認可,可以展期,展期期限內不貼息。小微企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數25%(超過100人的企業達到15%)并與其簽訂1年以上勞動合同的,可申請最高不超過300萬元的創業擔保貸款。對享受創業擔保貸款的創業者按照現有政策規定給予貼息;對享受創業擔保貸款的小微企業,按照貸款合同簽訂日貸款基礎利率的50%給予貼息。(市財政局、人力資源社會保障局,人行保山市中心支行、銀保監會保山監管分局負責)

(五)加大創業載體建設支持力度。重點支持各類市場主體和社會機構在易地扶貧搬遷安置點、返鄉農民工集中、大學生創業和電商創業基礎較好的縣(市、區)或園區建設創業園區、眾創空間和星創天地,為創業者提供低成本場地支持、指導服務和政策扶持;繼續深入推進創業園區建設,積極申報省級創業園示范基地。總結推廣成熟的創業公共服務平臺發展經驗,鼓勵社會機構將老舊商業設施、倉儲設施、閑置樓宇、過剩商業地產轉為創業孵化基地;支持社會投資機構通過直接購買或租賃已開發閑置房地產樓盤作為創業孵化示范基地和創業示范園區,并爭取認定為省級創業平臺,由省級創業資金給予最高200萬元的一次性獎補。(市人力資源社會保障局、發展改革委、科技局、財政局、住房城鄉建設局、工商局,各縣市區人民政府、各園區管委會按照職責分工負責)

(六)加大對失業人員創業的支持力度。穩定就業壓力較大的地區,要充分利用各類可清騰的公共廠房、倉庫、校舍等現有資源,在租金、費用等方面采取減免措施,有條件的地區可為失業人員自主創業提供免費經營場地。(各縣市區人民政府、各園區管委會,市人力資源社會保障局、科技局、財政局、住房城鄉建設局按照職責分工負責)

(七)擴大就業見習補貼范圍。從2019年1月1日起,實施“云南省萬名青年見習計劃”,將就業見習補貼范圍由離校未就業高校畢業生擴展至16—24歲失業青年。(市人力資源社會保障局、財政局等單位負責)

(八)提高就業見習補貼標準。組織16—24歲失業青年參加就業見習,見習期限為3—12個月,并按照規定給予就業見習補貼。從2019年起,見習補貼標準(包括離校未就業高校畢業生)從每人每月600元提高到700元;對見習期滿留用率達到50%以上的用人單位,補貼標準可從每人每月700元提高到800元。所需增量資金從就業補助資金中列支。(市人力資源社會保障局、財政局等單位負責)

三、積極組織實施就業培訓

(九)鼓勵困難企業積極開展職工在崗培訓。2019年1月1日—12月31日,困難企業圍繞我市六大產業、“五網”建設、打造“三張牌”需求和企業發展需要,組織開展職工在崗培訓的,所需經費按照規定從企業職工教育經費中列支。(市人力資源社會保障局、財政局負責)

(十)用就業補助資金支持困難企業培訓。2019年1月1日—12月31日,困難企業報經當地人力資源社會保障部門同意開展的在崗職工培訓,所需經費按照規定優先從企業職工教育經費中列支,不足部分經所在地人力資源社會保障部門審核評估合格后,可從就業補助資金中按照每人不超過500元的標準予以支持。(市人力資源社會保障局、財政局負責)

(十一)給予失業人員培訓補貼。支持普通高等學校、各類職業院校(含技工院校)、職業培訓機構和符合條件的企業承擔失業人員職業技能培訓或創業培訓。職業技能培訓補貼參照企業在職職工“展翅行動”技能提升補貼標準,對取得職業資格證書或技能等級證書的,按照規定給予每人1000—2600元的補貼;對參加創業培訓并取得相應證書的,按照規定給予每人600—1200元的補貼。職業技能培訓補貼所需資金從失業保險基金中列支。(市人力資源社會保障局、財政局、教育局負責)

(十二)給予生活費補貼。2019年1月1日—2020年12月31日,對正在領取失業保險待遇的就業困難人員和零就業家庭成員參加職業技能培訓或創業培訓的,培訓期間可給予生活費補貼。補貼標準為培訓期間每人每天200元,所需資金從失業保險基金中列支。生活費補貼政策每人每年只享受1次,且不可同時領取失業保險金。(市人力資源社會保障局、財政局等單位負責)

(十三)放寬技術技能提升補貼申領條件。2019年1月1日—2020年12月31日,將技術技能提升補貼申領條件由企業職工參加失業保險3年以上放寬至參保1年以上。參保職工取得職業資格證書或職業技能等級證書的,可在參保地申請技術技能提升補貼,所需資金從失業保險基金中列支。(市人力資源社會保障局、財政局負責)

四、全方位開展精準就業幫扶

(十四)實行失業登記常住地服務。失業人員在常住地連續居留滿6個月的,可在常住地公共就業服務機構辦理失業登記,申請享受當地就業創業服務、就業扶持政策。按照規定依法享受重點群體創業就業稅收優惠政策。其中,大齡、殘疾、低保家庭等勞動者可在常住地申請認定為就業困難人員,享受政策咨詢、職業介紹、就業指導、創業指導、就業創業培訓等就業援助。(市人力資源社會保障局、財政局,市稅務局,各縣市區人民政府、各園區管委會按照職責分工負責)

(十五)落實失業保險待遇。對正在領取失業保險待遇的人員,要按時足額發放失業保險金;其個人應繳納的基本醫療保險費按照當地標準從失業保險基金中列支,個人不繳納基本醫療保險費。(市人力資源社會保障局、財政局負責)

(十六)保障困難群眾基本生活。對生活困難的下崗失業人員,要給予臨時生活補助,補助標準由當地人力資源社會保障、財政等部門根據家庭困難程度、當地消費水平等因素綜合確定,補助標準每人最高不超過3000元,每人只能享受1次,所需資金從中央安排的工業企業結構調整專項獎補資金中列支。對共同生活的家庭成員人均收入低于當地最低生活保障標準,且家庭財產狀況符合縣級以上政府最低生活保障有關規定的家庭,及時納入最低生活保障。對遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因導致基本生活陷入困境,其他社會救助制度暫時無法覆蓋或救助之后基本生活暫時仍有嚴重困難的家庭或個人給予臨時救助,一次性臨時救助資金一般不高于當地城鄉居民最低生活保障年標準的3倍,特別困難的可適當提高標準,但1年內臨時救助的次數一般不超過2次,累計臨時救助金額一般不高于當地城鄉居民最低生活保障年標準的6倍。(市財政局、人力資源社會保障局、民政局等單位按照職責分工負責)

五、加強組織領導

(十七)落實政府主體責任。各縣(市、區)人民政府、園區管委會要切實承擔本地就業工作的主體責任,建立由政府負責人牽頭、有關部門共同參與的工作機制,統籌做好本地促進就業工作;要強化風險意識和底線思維,分級預警、分層響應、分類施策,將就業核心指標列為政府綜合考核范疇,加強督查問責和政策執行情況評估,確保各項政策盡快落地。(各縣市區人民政府、各園區管委會負責)

(十八)明確部門組織協調責任。市人力資源社會保障局要統籌協調促進就業政策制定、督促落實、統計監測等工作。市財政局要及時整合資金,并加大資金支持力度,保障促進就業政策落實。其他有關部門和單位要圍繞穩定就業形勢要求,全面落實支持實體經濟、支持民營企業的政策措施,立足職能職責,開展更多有利于促進就業的專項活動,共同做好促進就業工作。(市直有關單位按照職責分工負責)

(十九)切實抓好政策服務。各縣(市、區)、園區、有關部門要加強政策解讀,及時向社會公布政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構及聯系方式、監督投訴電話;要組織開展專題服務活動,深入企業宣講政策并有針對性地開展幫扶。要優化流程,提高辦事效率,落實首問責任制、一次性告知等制度,讓服務更高效、更貼心。對申請享受就業創業扶持政策和就業創業服務的困難企業、下崗失業人員,要建立實名制管理服務信息系統。要優化流程,精簡證明,加強監管,確保各項政策規范便捷地惠及享受對象。(市直有關單位,各縣市區人民政府、各園區管委會按照職責分工負責)

(二十)指導企業等各方履行社會責任。各縣(市、區)、園區、有關部門要引導困難企業綜合運用轉型轉產、培訓轉崗、支持“雙創”等手段,多渠道分流安置職工,依法穩妥處理勞動關系。困難企業與職工就穩定勞動關系協商一致的,可采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等保留就業崗位的措施。引導勞動者樹立正確就業觀,主動提升就業能力,通過自身努力實現就業創業。廣泛調動社會各界積極性,大力培育創業主體,形成促進和擴大就業的合力。(市直有關單位,各縣市區人民政府、各園區管委會按照職責分工負責)

各縣(市、區)、園區和市直有關部門貫徹落實本意見的有關情況及發現的重要問題,要及時報送市人力資源社會保障局。

保山市人民政府

2019年2月15日

(此件公開發布)

       
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